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  一、高校社會化培訓(xùn)工作政策依據(jù)

教學(xué)、科研、社會服務(wù)和傳繼文明是高校的職責?！秶抑虚L期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》（2010-2020年）就職業(yè)教育明確指出“完善就業(yè)準入制度，執(zhí)行“先培訓(xùn)、后就業(yè)”、“先培訓(xùn)、后上崗””。

“職業(yè)教育要支持各級各類學(xué)校積極參與培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，開展進城務(wù)工人員、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。逐步實施農(nóng)村新成長勞動力免費預(yù)備制培訓(xùn)”。

國務(wù)院《關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國發(fā)【2005】35號文件中明確規(guī)定，職業(yè)教育以服務(wù)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)為宗旨，目標是培養(yǎng)數(shù)以萬計的高素質(zhì)勞動者和數(shù)以千萬計的高技能專門人才）。學(xué)歷教育、社會化培訓(xùn)、科技服務(wù)是高校服務(wù)社會幾種重要途徑和方式。

二、社會化培訓(xùn)的定義

社會化培訓(xùn)是指高職院校從服務(wù)社會的職能出發(fā)，為提高勞動者素質(zhì)特別是職業(yè)能力服務(wù)，針對各種行業(yè)、各學(xué)歷層次人員而舉辦的各式各樣的短期培訓(xùn)。和學(xué)歷教育的區(qū)別主要是培訓(xùn)時間比較短，培訓(xùn)結(jié)束不發(fā)畢業(yè)證書。

三、社會化培訓(xùn)的內(nèi)容

根據(jù)社會對人才培訓(xùn)工作的需求，結(jié)合學(xué)院的實際情況，我院的社會化培訓(xùn)內(nèi)容主要有：

1、以豐富知識為主要目的的學(xué)歷提升。對本院或外校以及社會人員提供中專升高職、高中升高職、高職升本科的學(xué)歷提升培訓(xùn)。

2、以就業(yè)為目的的獲取從業(yè)資格證培訓(xùn)。會計、建筑安全員、秘書、教師、質(zhì)檢員等行業(yè)有電工、建筑、電梯維修等特種行業(yè)的人員必須獲得從業(yè)資格證書。

3、考取行業(yè)水平認證的專業(yè)培訓(xùn)。教育部、信息產(chǎn)業(yè)部等部門分別對計算機、英語、普通話等專業(yè)水平規(guī)范了技術(shù)等級標準。在校學(xué)生和社會人員都可以參加考試。

4、以職業(yè)技術(shù)鑒定站為平臺，依靠學(xué)院教師的各類考評員資源對本院學(xué)生和社會人員進行考前培訓(xùn)。

5、SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。國際勞工組織和勞動和社會保障部積極倡導(dǎo)的專門為創(chuàng)業(yè)者、中小企業(yè)者量身定做的扶持指導(dǎo)體系。

6、面向企業(yè)的短期培訓(xùn)。各系可以積極開拓企業(yè)資源，充分利用“政校企”合作優(yōu)勢，開展“企業(yè)直補”等各種類型的培訓(xùn)工作，并為企業(yè)科技人員進行技術(shù)提升培訓(xùn)。

7、農(nóng)民進城務(wù)工人員培訓(xùn)。

8、軍隊復(fù)員退伍軍人培訓(xùn)。

9、利用系部自身資源優(yōu)勢，一爭取政府的扶持項目，二為城鎮(zhèn)、農(nóng)村、未就業(yè)的大中專畢業(yè)生、下崗再就業(yè)人員提供文化技術(shù)培訓(xùn)。

四、社會化培訓(xùn)的工作流程

1、項目確定  制定方案

系部自行確定項目，或與電大與繼教中心聯(lián)系，確定培訓(xùn)項目。項目確定后，系部應(yīng)制定培訓(xùn)方案，確定項目具體負責人。

培訓(xùn)方案內(nèi)容主要包括：項目名稱、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、師資配備、時間安排、培訓(xùn)地點、經(jīng)費收支等。

2、簽訂協(xié)議  經(jīng)費管理

培訓(xùn)協(xié)議由電大與繼教中心與合作單位簽訂。屬于公益性的培訓(xùn)，出具相關(guān)文件或委托培訓(xùn)書。

培訓(xùn)項目經(jīng)費收支由電大與繼教中心財務(wù)科負責管理，系部收入部分按學(xué)院二級管理文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、材料歸檔  數(shù)據(jù)報備

培訓(xùn)材料應(yīng)在培訓(xùn)項目結(jié)束之日起一周內(nèi)，收集整理、歸檔報備。屬于系部聯(lián)系的培訓(xùn)項目由系部負責培訓(xùn)工作方案的實施，并在培訓(xùn)工作結(jié)束后向電大與繼教中心培訓(xùn)部提供含有以下內(nèi)容的培訓(xùn)工作材料：

（1）培訓(xùn)師資個人基本信息（包括身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件）；

（2）培訓(xùn)方案、講座提綱；

（3）加蓋培訓(xùn)單位公章的培訓(xùn)學(xué)員花名冊（如有培訓(xùn)協(xié)議可不提供）；

（4）培訓(xùn)學(xué)員簽到表；

(5)培訓(xùn)過程音像、圖片資料等；

（6）培訓(xùn)工作小結(jié)；

（7）及時向電大與繼教中心提供社會化培訓(xùn)的數(shù)據(jù)報表。

五、社會化培訓(xùn)的管理機制

（一）運作機制

電大與繼教中心作為職能部門，負責學(xué)院成人學(xué)歷教育及社會培訓(xùn)等項目的管理工作。為切實完成學(xué)院學(xué)年度培訓(xùn)工作任務(wù)，必須建立一套有效的管理機制，具體辦法如下：

1、每學(xué)年度初，由學(xué)院院長辦公會確定各系社會化培訓(xùn)指標。

2、由電大與繼教中心根據(jù)院長辦公會的布置，制作各系社會化培訓(xùn)的分解表，并下達。

3、各系務(wù)必在任務(wù)下達后十個工作日內(nèi)，向電大與繼教中心培訓(xùn)部報送學(xué)年度社會化培訓(xùn)執(zhí)行計劃。

4、電大與繼教中心培訓(xùn)部根據(jù)各系報送的計劃，按季度進行督促、檢查。各系應(yīng)認真填報“各系社會化培訓(xùn)工作進度表”，并以電子文檔及紙質(zhì)材料（加蓋系部公章）報電大與繼教中心培訓(xùn)部。

5、電大與繼教中心根據(jù)各系上報的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、歸檔，并及時掛網(wǎng)公布。

（二）考評辦法

1、學(xué)院各系部社會化培訓(xùn)工作納入學(xué)院學(xué)年度目標責任狀的考核內(nèi)容，占考核總分的  %。

2、電大與繼教中心根據(jù)學(xué)院各系部社會化培訓(xùn)工作完成情況，進行工作測評，并報學(xué)院考核組，作為學(xué)年度考核評分依據(jù)。

學(xué)院各系部社會化培訓(xùn)工作測評表

 　　2013．10．28

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