為了深化人事制度改革，建立競爭激勵機制，完善專業(yè)技術職務聘任制度，有效緩解評聘矛盾問題，充分調(diào)動學院專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，提高學院的教學科研、管理服務質量和水平，實現(xiàn)學院人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，學院經(jīng)過多方的調(diào)研，在市公務員局職改部門大力支持下，大膽探索，嘗試開展專業(yè)技術崗位競聘工作，2011年7月正式出臺了《福州職業(yè)技術學院專業(yè)技術人員競聘上崗暫行辦法》，并于2011年9月開展了第一次專業(yè)技術空余崗位競聘和同級調(diào)檔工作，邁出了高等院校競聘改革的第一步?？諐徃偲负屯壵{(diào)檔工作歷時三個多月，經(jīng)過激烈的角逐，共有55位同志獲聘高一級專業(yè)技術崗位，42位同志獲聘專技同級高一檔職務。因受崗位職數(shù)限制，尚有部分符合競聘入檔條件的教職工無法獲聘到相應的崗位。

　　專業(yè)技術崗位競聘工作事關教職員工切身利益，此項工作能順利完成，得益于上級人事主管部門的大力支持和悉心指導，得益于學院領導的積極斡旋和大力爭取，也得益于廣大教職員工的理解和支持。競聘工作既與學院試運行的二級管理制度有效結合，做到適度放權，以保證師資隊伍更加契合系部專業(yè)建設需求，又與學院人事有關管理制度相匹配，做到監(jiān)督到位，確保公開、公平、公正。此次專技競聘工作的大膽嘗試，為學院今后專業(yè)技術職務評聘管理工作的科學發(fā)展提供了有利的借鑒。下一階段，學院將對現(xiàn)有管理崗位、專技崗位和工勤崗位進行全面分析，認真總結首輪崗位聘任工作的經(jīng)驗與不足，結合2011年底的專業(yè)技術空余崗位競聘工作中發(fā)現(xiàn)的問題，科學謀劃第二輪崗位聘任的崗位設置工作，為2012年底的第二輪崗位設置和崗位聘任工作奠定良好的基礎。 
                                  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　         （人事處  程碧花）