法斯特超跑名車俱樂(lè)部招聘信息
1、汽車維修中工
月 薪：3500-10000 性 別： 不限
學(xué) 歷：不限 工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上終端汽車維修經(jīng)驗(yàn)
職位描述：
1、負(fù)責(zé)車輛的維修、保養(yǎng)及常見(jiàn)故障診斷；
2、負(fù)責(zé)車輛維修保養(yǎng)接待工作，懂得各種車輛的構(gòu)造原理和特性，
3、豐富的汽車底盤(pán)、發(fā)動(dòng)機(jī)、電路維修工作經(jīng)驗(yàn)，
崗位要求：
1、服從車間工作安排；
2、有C1以上駕駛證；
3、有3年以上中端汽車修理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、薪酬福利： 包食宿
2、學(xué)徒
月薪：1500 性別：不限
學(xué)歷：不限 工作經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
崗位要求：
1、能服從車間工作安排，吃苦耐勞；
2、對(duì)汽車具有濃厚的興趣；
3、具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉車輛基本構(gòu)架。
3、售后服務(wù)顧問(wèn)
崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格按接車流程接待客戶車輛，完成維修接待工作；
2、嚴(yán)格按照保修流程對(duì)適合保修的客戶進(jìn)行保修業(yè)務(wù)接待及申請(qǐng)；
3、嚴(yán)格按公司要求開(kāi)展售后服務(wù)工作。
崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，
2、汽車相關(guān)專業(yè)或汽車4S店售后服務(wù)崗位一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的銷售技能，形象氣質(zhì)佳，良好的溝通應(yīng)變能力，能熟 練操作電腦和駕駛車輛。
3、熟悉汽車專業(yè)知識(shí)，具有良好的服務(wù)意識(shí)。
4、有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。
4、售后服務(wù)經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、服務(wù)部工作統(tǒng)籌與設(shè)備管理；
2、制定和實(shí)施部門(mén)的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)預(yù)算經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；
3、重要客戶的接待與車輛維修預(yù)約；
4、服務(wù)部工作統(tǒng)籌與設(shè)備管理；
5、部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上文化水平；
2、3年以上汽車售后服務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉汽車維修知識(shí)、三包索賠知識(shí)；
4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；
5、4S店相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
5、二手車銷售顧問(wèn)
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)二手 車銷售服務(wù)和進(jìn)店客戶咨詢服務(wù)；
2、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售；
3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓產(chǎn)品的銷售市場(chǎng)，完成各項(xiàng)銷售指標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)挖掘客戶需求，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品銷售；
5、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及售后客戶維系工作。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，有駕駛證并駕駛熟練，形象好，氣質(zhì)佳；
2、主動(dòng)性強(qiáng)，工作態(tài)度積極，熱愛(ài)汽車銷售工作；
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)；
4、良好的溝通和表達(dá)能力、應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力，心理素質(zhì)佳；
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識(shí)；
6、有銷售經(jīng)驗(yàn)或市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)優(yōu)先。
6、文案策劃
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)推廣文案的撰寫(xiě)；
2、網(wǎng)絡(luò)推廣；
崗位要求：
1、新聞學(xué)、傳播學(xué)、中文類相關(guān)專業(yè)；
2、能夠準(zhǔn)確捕捉產(chǎn)品亮點(diǎn)，具備恰如其分的文字表現(xiàn)能力；
3、熟悉專業(yè)創(chuàng)意方法，思維敏捷，洞察力強(qiáng)，文字功底扎實(shí)，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)；
4、能獨(dú)立完成項(xiàng)目、廣告等推廣文案的撰寫(xiě)；
5、優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可。
6、IT專員
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司及門(mén)店內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)維護(hù)；
2、進(jìn)行小型機(jī)、服務(wù)器、路由器等設(shè)備管理，以及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的運(yùn)行監(jiān)控和維護(hù)；
3、進(jìn)行辦公設(shè)備的日常維護(hù)及管理；
技術(shù)檔案維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)病毒的查殺，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全；
5、處理網(wǎng)絡(luò)及計(jì)算機(jī)故障；
6、負(fù)責(zé)內(nèi)部信息系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)；
進(jìn)行域名、后臺(tái)數(shù)據(jù)、郵箱管理。
7、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)及微信平臺(tái)的信息。
崗位要求：
1、計(jì)算機(jī)或IT相關(guān)專業(yè)；
2、一年的網(wǎng)絡(luò)管理、服務(wù)器網(wǎng)管工作經(jīng)驗(yàn)；
3.、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，較好的溝通和協(xié)作能力，極強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通能力，具備良好的服務(wù)意識(shí)。
7、HR主管
崗位職責(zé)：
1. 招聘工作的具體實(shí)施，包括信息發(fā)布、面試安排等，并進(jìn)行招聘效果的工作分析；
2. 拓展并維護(hù)各種招聘渠道；
3. 發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試；
4. 跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
5. 提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告；
6. 應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)；
7. 保持與學(xué)校、人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)等單位的聯(lián)絡(luò)；
8. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政人事相關(guān)制度的建立、建全及監(jiān)督、執(zhí)行工作；
9. 公司企業(yè)文化建設(shè)，部門(mén)ISO體系的管理、維護(hù)；
10. 領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職要求：
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，性別不限；
2.年齡在20―32周歲，溝通表達(dá)能力好，熟悉常用公文的寫(xiě)作格式，1年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4.性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力；
5.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
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