第一章  總  則

第一條  為了妥善處理學(xué)院內(nèi)部勞動(dòng)人事爭議，維護(hù)學(xué)院和教職工合法權(quán)益，保障學(xué)院正常的教學(xué)、科研、管理和工作秩序，根據(jù)國家《憲法》、《勞動(dòng)法》、《教育法》、《教師法》、《工會(huì)法》，參照《工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理試行辦法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，特制定我院勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)工作規(guī)程。

第二條  本規(guī)程適用于學(xué)院與教職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)人事爭議：

（一）因?qū)W院開除、除名、辭退教職工和教職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；

（二）因執(zhí)行學(xué)院有關(guān)考評、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

（三）因簽訂、履行、解除勞動(dòng)合同、人事聘用（聘任）合同、錄用、流動(dòng)、待聘等發(fā)生的爭議；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以依照本辦法處理的其他勞動(dòng)人事爭議。

第三條  調(diào)解勞動(dòng)人事爭議應(yīng)遵守以下原則：

（一）自愿的原則。

（二）平等的原則。當(dāng)事人在適用法律問題上一律平等；

（三）合法的原則。事實(shí)求是，在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，遵循公平、合法的原則，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法調(diào)解；

（四）維護(hù)學(xué)院穩(wěn)定和諧，避免激化矛盾的原則；

（五）堅(jiān)持勞動(dòng)人事爭議處理的三方原則。

第二章  調(diào)解委員會(huì)

     第四條  學(xué)院成立勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)。委員會(huì)是調(diào)解學(xué)院內(nèi)部勞動(dòng)人事爭議的組織工作機(jī)構(gòu)，依法調(diào)解學(xué)院與教職工發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議，制作調(diào)解書。

調(diào)解委員會(huì)在學(xué)院工會(huì)指導(dǎo)下開展工作；接受上級工會(huì)和上級勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)（辦公室）設(shè)在學(xué)院工會(huì)。

第五條  調(diào)解委員會(huì)的人員組成：

學(xué)院勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)由教職工代表、學(xué)院代表、學(xué)院工會(huì)代表和學(xué)院法律顧問組成。調(diào)解委員會(huì)人數(shù)應(yīng)為奇數(shù)。教職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的2/3；學(xué)院女教職工人數(shù)較多，調(diào)解委員會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有女教職工代表。

教職工代表由教職工代表大會(huì)推舉產(chǎn)生，學(xué)院代表由學(xué)院法定代表人指定，學(xué)院工會(huì)代表由學(xué)院工會(huì)委員會(huì)指定。

調(diào)解委員會(huì)主任由學(xué)院工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任，主持勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)工作。

第六條 調(diào)解委員會(huì)主任職責(zé)：

（一）對勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)無法決定是否受理的調(diào)解申請，決定是否受理；

（二）決定調(diào)解委員會(huì)的回避；

（三）及時(shí)指派調(diào)解委員會(huì)調(diào)解簡單勞動(dòng)人事爭議；

（四）主持調(diào)解委員會(huì)會(huì)議，確定調(diào)解方案；

（五）召集有調(diào)解委員、勞動(dòng)人事爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，依法主持調(diào)解；

第七條 工會(huì)代表擔(dān)任勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員職責(zé)：

（一）依法調(diào)解本單位勞動(dòng)人事爭議；

（二）保證當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)自愿調(diào)解、申請回避和申請仲裁的權(quán)利；

（三）督促勞動(dòng)人事爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；

（四）及時(shí)做好調(diào)解文書及案卷的整理歸檔工作；

（五）做好勞動(dòng)人事爭議預(yù)防工作。

第八條  調(diào)解委員會(huì)應(yīng)建立工作制度。調(diào)解委員會(huì)每學(xué)期至少應(yīng)召開一次全體成員會(huì)研究工作。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)設(shè)立秘書一人，負(fù)責(zé)調(diào)解工作的記錄、登記、調(diào)解書的制作、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)、印章的保管等工作。

第九條  調(diào)解委員會(huì)成員應(yīng)由具有法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力，辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任。

調(diào)解委員會(huì)委員調(diào)離學(xué)院或委員會(huì)需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)按規(guī)定另行推舉或指定。

第十條  兼職調(diào)解委員參加調(diào)解活動(dòng)，如需占用工作時(shí)間，學(xué)院應(yīng)給予支持，按正常出勤對待，計(jì)入工作量。

第十一條  學(xué)院應(yīng)支持調(diào)解委員會(huì)的工作，在辦公地點(diǎn)和物質(zhì)上予以保障，其經(jīng)費(fèi)由學(xué)院承擔(dān)。

第十二條  調(diào)解委員會(huì)根據(jù)需要可聘請具有專業(yè)知識的人員參加。

第三章  調(diào)解程序

第十三條  學(xué)院與教職工為勞動(dòng)人事爭議案件的當(dāng)事人。

第十四條  勞動(dòng)人事爭議的教職工一方在三人以上并有共同理由的，應(yīng)當(dāng)推選代表參加調(diào)解活動(dòng)。

第十五條  勞動(dòng)人事爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向?qū)W院勞動(dòng)人事爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。

第十六條  當(dāng)事人申請調(diào)解，自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請，并填寫《勞動(dòng)人事爭議調(diào)解申請書》。

第十七條  調(diào)解委員接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人意見，如對方當(dāng)事人不愿意調(diào)解，應(yīng)做好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。

調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在接到申請后，五日內(nèi)做出受理或不受理申請的決定。對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。

第十八條  調(diào)解委員會(huì)按下列程序進(jìn)行調(diào)解：

（一）指派調(diào)解委員會(huì)兩名委員對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，做好筆錄，并由調(diào)查人和被調(diào)查人簽字或蓋章；

（二）調(diào)解委員會(huì)主持召開由爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，必要時(shí)可邀請有關(guān)單位和個(gè)人參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解；簡單的爭議，可以由調(diào)解委員會(huì)指定三名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解；

（三）調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)法律、法規(guī)以及學(xué)院規(guī)章、合同或協(xié)議公正調(diào)解；

（四）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作《勞動(dòng)人事爭議調(diào)解協(xié)議書》，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任以及雙方當(dāng)事人簽名蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章。調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份）；

（五）調(diào)解不成的，應(yīng)制作《勞動(dòng)人事爭議調(diào)解意見書》，說明情況，由調(diào)解委員會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章，告知當(dāng)事人可以申請仲裁以及仲裁機(jī)構(gòu)、有效期限。

第十九條  調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)人事爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

第二十條  調(diào)解委員會(huì)成員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以書面形式申請，要求回避：

（一）是勞動(dòng)人事爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；

（二）與勞動(dòng)人事爭議有利害關(guān)系的；

（三）與勞動(dòng)人事爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。

調(diào)解委員會(huì)對回避申請應(yīng)及時(shí)做出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員會(huì)委員的回避由調(diào)解委員會(huì)主任決定；調(diào)解委員會(huì)主任的回避，由調(diào)解委員會(huì)集體研究決定。

第二十一條  勞動(dòng)人事爭議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，不得激化矛盾。在調(diào)解過程中故意傷害調(diào)解委員的，按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第四章  附 則

第二十二條  本規(guī)程經(jīng)學(xué)院教代會(huì)審議通過后實(shí)施。

第二十三條  本規(guī)程由學(xué)院工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

                                                                                     福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會(huì)委員會(huì)

                                                                                                2017年4月28日