2025年12月3日下午，建筑工程學(xué)院在匠心樓舉辦“求職防坑指南：法律為你的 offer 保駕護(hù)航”題講座。本次活動(dòng)由黃麗珍老師主講，吸引50名即將畢業(yè)的學(xué)生到場(chǎng)參與，通過法律視角解析求職過程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與應(yīng)對(duì)策略。
講座開場(chǎng)，黃麗珍老師以“每3份offer就有1份存在隱性陷阱”的數(shù)據(jù)切入，直指當(dāng)前畢業(yè)生面臨的求職困境。她結(jié)合《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等法律法規(guī)，系統(tǒng)梳理了offer發(fā)放、試用期約定、薪酬結(jié)構(gòu)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的法律要點(diǎn)。
“很多同學(xué)拿到offer就以為萬事大吉，卻忽略了書面文件的重要性”。黃老師特別強(qiáng)調(diào)，根據(jù)《民法典》第四百七十二條，僅有口頭錄用承諾不具備法律效力，學(xué)生必須要求用人單位提供加蓋公章的書面錄用通知，明確崗位、薪資、報(bào)到時(shí)間等核心條款。現(xiàn)場(chǎng)展示的案例中，某建筑公司因未簽訂書面offer，導(dǎo)致畢業(yè)生錯(cuò)失其他機(jī)會(huì)后無法維權(quán)，引發(fā)學(xué)生思考和討論。
針對(duì)建筑工程專業(yè)的就業(yè)特點(diǎn)，黃麗珍老師重點(diǎn)解析了實(shí)習(xí)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別；她同時(shí)指出，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條，在校生勤工助學(xué)不視為就業(yè)，實(shí)習(xí)協(xié)議不適用勞動(dòng)法調(diào)整；她強(qiáng)調(diào)指出建筑行業(yè)常見的“無薪實(shí)習(xí)”“超長(zhǎng)試用期”等現(xiàn)象，需要學(xué)生格外警惕。
在模擬談判環(huán)節(jié)，參講同學(xué)扮演求職者，與黃老師演練薪資談判場(chǎng)景。當(dāng)“企業(yè)方”提出“試用期工資80%，轉(zhuǎn)正后再補(bǔ)繳社?！睍r(shí)，參講同學(xué)依據(jù)老師講授的《勞動(dòng)合同法》第二十條，準(zhǔn)確指出試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，且社保應(yīng)自用工之日起繳納，贏得全場(chǎng)掌聲。
本次講座的舉辦，不僅提升了學(xué)生的求職法律意識(shí)，也為學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)工作提供了專業(yè)指導(dǎo)。后續(xù)學(xué)院將結(jié)合《建筑行業(yè)就業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)手冊(cè)》，幫助學(xué)生在職業(yè)生涯過程中筑牢法律防線。
