日前，學(xué)院召開2006年人事工作會議，會議由孫芳仲院長主持。
    會上，黨群人事處鄭永登處長全面回顧了2005年學(xué)院人事工作情況，并介紹了2006年人事工作要點(diǎn)。他說，今年是學(xué)院迎接高職高專院校人才培養(yǎng)工作水平評估的沖刺階段，黨群人事處將舉全處之力，全面提高人事工作水平，一定圍繞評估，重點(diǎn)抓好人才引進(jìn)，特別是高層次人才的引進(jìn)工作；深化和完善校內(nèi)人事分配制度改革，實(shí)施教師聘任制改革工作，進(jìn)一步調(diào)動教師的工作熱情和積極性，建立起充滿競爭和活力的教師管理體制；加大教師培訓(xùn)力度，進(jìn)一步做好已有教師的培訓(xùn)提高工作，特別是做好雙師素質(zhì)教師的培養(yǎng)工作，抓好教師隊伍學(xué)歷和職稱層次的提升；加強(qiáng)考勤考核工作管理；加強(qiáng)臨時工管理工作；為老干部提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
    孫院長在講話中對近年來黨群人事處的工作給予了肯定。并強(qiáng)調(diào)指出，本年度學(xué)院人事工作的重點(diǎn)一是人才、二是管理。人才隊伍建設(shè)是學(xué)院人事工作的中心，人才雖然包括管理人才和教師，但在高校教師無疑是第一位的，希望大家真正重視起來，有的放矢地去做好這項工作，努力完成人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)工作。要注重引進(jìn)人才的“質(zhì)”，特別是“領(lǐng)軍人物”的引進(jìn)。提高人才質(zhì)量才能提升學(xué)院的各項指標(biāo)和實(shí)力，才能促進(jìn)學(xué)院各項事業(yè)的發(fā)展。同時要進(jìn)一步規(guī)范人事管理。加強(qiáng)人事制度建設(shè)，全面清理各種已出臺的人事管理制度，完善制度建設(shè)并嚴(yán)格執(zhí)行，特別是考勤和請假制度。同時還要抓好特色創(chuàng)新項目、師德師風(fēng)、文化建設(shè)的牽頭工作。
    會后，鄭處長主持召開全處人員會議專題進(jìn)行了研究，提出了貫徹意見。強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)處室內(nèi)部建設(shè)，做到“外塑形象、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)”。對內(nèi)：加強(qiáng)對政治理論、高職教育理論及業(yè)務(wù)知識、評估標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)；明確工作分工和程序，強(qiáng)化責(zé)任制；健全文件、資料。對外：做到“來有迎聲，問有答聲，去有送聲”。建設(shè)具有團(tuán)隊精神、開拓精神的和諧處室。（黨群人事處   林秀明）